Tarea 5: Analisis critico de la entrevista realizada

 

Introduccion

 

Durante nuestro proceso de aprendizaje, hemos venido conociendo las diversas facetas y enfoques que caracterizan una entrevista psicologica, su importancia, caracteristicas y sobre todo, su aplicacion en los diferentes campos en el mundo actual. Pudimos entender que gracias a la entrevista psicologica se pueden recolectar datos e informacion tendiente a solucionar una situacion especifica y sobre todo, brindar la posibilidad tanto al entrevistado, como al entrevistador de dar sus puntos de vista y escuchar los del otro.

 

Este trabajo se realiza con el fin de resaltar la importancia de la entrevista psicologica, de aprender la aplicacion de los diversos tipos de entrvistas y sobre todo,de conocer sus diversos contextos, necesarios para nuestro desenvolvimiento en el campo laboral y profesional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objetivos

General

-       Reconocer los distintos tipos de entrevista psicologica, asi como sus diversos contextos, para un uso responsable y etico de la tecnica de evaluacion en su quehacer como psicologo.

Especificos

-       Aplicar los conceptos adquiridos sobre la entrevista psicologica en la actividad practica

-       Desarrollar el espiritu critico en los diversos ambitos del quehacer profesional

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Analisis critico de la entrevista

ü  Delimitacion del problema : Entrevista laboral candidata de 26 años

 

Durante la entrevista se percibio a la persona entrevistada como una persona bien presentada, con una postura y lenguaje corporal correcto para la entrevista, que sabe expresarse correctamente, con un tono de voz adecuado, que habla con seguridad, lo que refleja su rasgo dominante, que tiene una percepcion clara de sus proyectos a realizar y que es de pensamiento flexible, actitud positiva y con una capacidad de revaluar las situaciones y buscar otras estrategias o alternativas en caso de no poder obtener los resultados esperados en lo que se ha proyectado. Segun las respuestas obtenidas durante la entrevista, la candidata toma decisiones facilmente, cuando siente que sus acciones no son realmente valoradas, evalua los pros y contras y decide que es lo mejor para su realizacion personal. Es una persona constante laboralmente hablando, esto se refleja en la duracion en su antiguo puesto. Adicional a ello, parece ser una persona con capacidad de adaptacion y que sabe trabajar de manera autonoma y en equipo. Sin embargo, se observo tambien que el contacto visual en el momento de la entrevista es medio, y que de acuerdo a sus respuestas, aunque trata de mantener la calma en situaciones de estres y la mayor parte del tiempo trata de canalizar las emociones, es cierto tambien que cuando no logra hacerlo, es propensa a somatizarlas y esto ha desencadenano en ella, en ciertas ocasiones, problemas en la salud, que si bien no son de gravedad, deben tratarse con sumo cuidado. A pesar de esto, es una persona que puede, facilmente adaptarse a un nuevo puesto de trabajo, seguir las directrices y recibir las criticas de manera clara y objetiva.

 

ü  Comprension y posible ruta o plan a seguir :

 

Me gustaria en este aparte resaltar que la candidata reacciona de manera controlada a las criticas, sean negativas y positivas, procurando siempre extraer de estas los aspectos que pueden ayudarle en su desarrollo personal y profesional. Es una persona que tiene una relacion cordial con sus colegas de trabajo, aspecto que a futuro le permitira relacionarse eficazmente con los clientes y companeros de trabajo. De igual manera, reconoce sus falencias y sabe cuando debe pedir ayuda a otros para alcanzar los objetivos propuestos, es decir que sabe reconocer sus limitaciones y trata de mejorar diariamente. Muestra destrza en el trabajo continuo, es decir, conoce sus limitaciones y esta presta a aprender y a mejor cada dia, se adapta facilmente y sobre todo, muestra intencion de innovar y buscar normalmente, asimilar, procesar y saca lo mejor de cada situacion.

Si la candidata sigue teniendo confianza en ella misma y teniendo claro los proyectos que desea realizar a corto y largo plazo, podra claramente obtener buenos resultados a futuro, que sumen de manera satisfactoria en su entorno personal, social, familiar y sobre todo laboral.

 

ü  Sugerencias y recomendaciones :

 

Principalmente,como sugerencia podria decirse a la candidata que trate de determinar que acciones ha tomado en los momentos de estres en los que ha logrado de manera satisfactoria canalizar esas emociones y extraer lo positivo de la situacion. En base a esto, que reflexione ante cada situacion de estres y trate de aplicar los mismos procedimientos para reducir asi los episodios en donde la somatizacion desencadena problemas desde el punto de vista fisico y mental. Respecto a el regular contacto visual, no puedo caracterizarlo como ausencia de confianza, ya que la persona se ha desenvuelto de manera eficaz durante la entrevista, puede haber sido un poco de nerviosismo frente a realizar una entrevista en las condiciones que se llevo a cabo.

Por lo demas, nada mas a anadir, considero que la candidata seria visiblemente apta para ocupar un puesto de trabajo.

 

 

 

Datos de la entrevista

-       Tipo de entrevista : Semi -abierta

-       Modelo : Organizacional/Laboral

-       Enfoque : Humanista

-       Objetivo : Indagacion de experiencias

-       Persona entrevistada : Luisa Londono

-       Fecha de realizacion :22 de Noviembre de 2021

Ficha General Entrevista

Formato abierto : indagacion de experiencia laboral

Formato semiestructurado : caracteristicas personales

-          Cuenteme brevemente sobre su ultimo lugar de trabajo (tipo de trabajo, percepcion, intensidad horaria, causa de retiro) -          En que momento especifico considero usted que la carga laboral y mental en su lugar de trabajo era pesada ? -           Pierde usted facilmente la calma en momentos de estres o tension ? Si la respuesta es si, Como logra recuperarla ? puede, por favor darme un ejemplo de una situacion donde se sintio asi ? -          La relacion con los colegas de trabajo como era ? -          En ese lugar sintio valorado su trabajo ? Se sentia usted segura de su desempeno ? cuentenos un caso puntual en donde sintio recompensado su esfuerzo. -          Normalmente, como reacciona ante lo incierto, en el campo laboral, por ejemplo ?

-          Cuando esta situacion se presento,, como se sintio ? Cuentenos un poco sobre ello -          Cuando tiene un proyecto en marcha y los resultados no son los esperados, que postura toma al respecto ? -          SI recibe algun tipo de critica negativa, como reacciona usted ante ellas? -          Alguna vez ha sentido que no puede con una situacion y ha perdido el control ? Puede, por favor darme un ejemplo ? -

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANEXOS

ANEXO 1 : Estructura de la entrevista realizada

 

 

Referencias Bibliograficas

 

-       Caicedo, S., Chica, M., Córdoba Lemos, H Bustos, J. (2016). Enfoques clásicos de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/9678    

 

-       Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 244 -266).

 

-       Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 167 -188. 

 

-       López Cadena, Z. (2018). Ley 1090 de 2006, Capítulo II y III. [Objetivo Virtual de Información – OVI, Repositorio UNAD]. http://hdl.handle.net/10596/22638

 

-       Vital, A., Moreno, D., Hernández, D. & Bustos, J. (2016) Enfoques contemporáneos de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/9669 

 

-       Yuni, J. A., & Urbano, C. A. (2014). Técnicas para investigar: recursos metodológicos para la preparación de proyectos de investigación Vol. 2. Córdoba, AR: Editorial Brujas. Pp 81